О команде и командной работе говорят много. Но не каждый считает, что является командным игроком. А некоторые об этом даже не задумываются. Предлагаю сегодня проверить себя по пяти простым критериям и понять, насколько хорошо ты играешь в команде и что тебе нужно подтянуть.
1. Конфликты
Общаясь с людьми, конфликтов не избежать. Если ты ни с кем не споришь, значит, ни с кем ни общаешься и, скорее всего, ничего не делаешь. Есть несколько стадий конфликтов. Об этом расскажет каждый психолог или умная книжка: предконфликт, конфликт, решение и послеконфликтный период. Но вопрос в другом. Находясь на любой из этих стадий, какие действия ты предпринимаешь? Пытаешься понять человека, объяснить себе его действия и прийти к компромиссу или категорически считаешь, что прав? Как начальник, так и подчиненный может занять ту или другую позицию. Конечно же, бывают разные ситуации. И, если не можешь аргументировать свою «правоту», просто сделай так, как тебе говорят – будь в послушании. Если же ты мудрый руководитель – постарайся выйти из конфликта с наименьшими потерями как для отношений, так и для дела.
2. Взаимоотношения
Руководствуешься ли ты принципом «Цель оправдывает средства»? Или на первом месте для тебя все-таки взаимоотношения? Если есть возможность – всегда делай акцент именно на последнем. Убедись, что понимаешь человека полностью и абсолютно правильно. Для этого как можно больше разговаривай и уделяй людям время. «Руби» все мосты только в исключительно крайних случаях, когда это действительно оправдано.
3. Отдых
Совместный отдых для команды очень важен. Или ты предпочитаешь в свободное время с сотрудниками не видеться? Почему? Ведь, когда мы вместе не только трудимся, но и отдыхаем, это помогает нам и в рабочих отношениях. В тебе начинают видеть не просто грозного начальника или никому незаметного работника, ты становишься обычным человеком. Таким же, как и все остальные. Тебя начинают больше понимать, проникаются доверием, вам теперь проще находить общий язык. Но при этом ОЧЕНЬ ВАЖНО научиться не смешивать работу и личные взаимоотношения!
4. Реакция
Какая твоя первая реакция, если кто-то совершает ошибку? А что ты делаешь, когда уже «остыл» и собрался с мыслями? Боятся ли тебя люди или доверяют, даже если что-то делают неправильно? Человек должен четко понимать, какие последствия ждут его за грубые нарушения и в то же время надеяться на понимание с твоей стороны, если этому есть здравое объяснение.
5. Качество работы
В команде важна работа КАЖДОГО. Это как на войне. Неправильно понял, сделал неверный шаг – погибли все. К работе мы позволяем себе относится халатно. Подумай, почему именно ты не выкладываешься по полной?
Измени что-то уже сегодня. И пусть твоя жизнь станет эффективнее!
Елена Ризнык специально для «Небеса ТВ7»